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春节前，大多数企业都会发放年终奖金，在年尾的一笔“花红”到手后，一些不甘现状的员工就会选择前往另一家企业寻觅发展机遇。因此，春节前后往往是跳槽的旺季，家居行业也不例外。在记者认识的业内人士中，近期至少有十个已经换了新的东家。今年是卖场扩张的高峰期，如今又是跳槽旺季，家居企业该如何留人?

家居成招工十大热门行业

有机构对近期招聘企业的数据统计显示，虽然家居行业遭遇了楼市宏调带来的波动而产生了“阵痛”，但近几年家居卖场和企业一直频频扩容，人才的需求无论在“质量”上还是“数量”上都在持续增加。上周，广东欧派集团、穗港欧陆家私等知名企业都有规模不小的招聘活动。

数据显示，就整体而言，除了常规的销售人员以外，设计、选材、施工、检测等各类人才的需求面越来越广，热门职位如室内设计师、设计总监、项目经理等，需求增长都达到100%以上。

行业平均工资水平没优势

虽然家居行业的人才需求不少，但是，与不少行业相比，家居行业的工资水平没有明显的优势，以设计师为例，不少职位开出的底薪仅有1000多元，比房地产行业类似的设计职位明显要低许多。而像店长这样的职位，行业内平均的工资水平年薪也仅仅在6万元左右，这样的水平与一些类似的其他行业的同等职位相比也没有优势。或许正是由于行业的平均工资水平没有太大的吸引力，在记者认识的跳槽人群中，不少就是转往平均工资水平更高的地产、传媒或家电行业。

当然，对于关键性职位的人才，很多企业还是会选择“待遇留人”，像广东欧派集团招聘的产品企划副经理，就开出了20万元左右的年薪。靓家居的总经理曾育周介绍说，对于一些中高层以上的管理人员，只要是确实有能力的，都会考虑以赠送干股的形式来提高待遇，这就让企业的营业业绩能和职业经理人的收入水平同时提升，并形成正面相关的关系，让经理人对企业的业绩更关心。

仅“待遇留人”还不够

然而，光是“待遇留人”似乎也还不够。记者认识了一个刚跳槽往一商业地产项目的业内人士，他说，其实其待遇在家居行业已经算是很高的了，跳槽往新的企业，其实收入也没有提高，只不过是原来的企业是典型的家族式经营，企业内的一些做事方式自己很难认同，而且高层职位基本上都由其家族成员掌控，这也让自己看不到未来有继续在此发展的前景和空间。记者了解到，对于像家居这样的传统行业而言，很多企业的高级经理人还未职业化，由老板自己或家人任要职的现象相当普遍。

对此，马会家居董事长庄泽勇认为，首先，我们要让专业的人做专业的事，挑选行业内有经验的精英做职业经理人是行业未来发展的趋势;其次，企业也需要新鲜的血液，因此招聘应届大学生也是必须的。“对于刚入职的大学生而言，可能企业从成本的角度考虑，他们能够承受的工资只有一两千元，这样怎么留住其中的人才呢?这时，企业的高层在做事是就应该开诚布公，不要讲一套，做一套，让新员工了解企业在做什么，企业的发展目标是什么，让新入职员工能够充分认可企业的做事方式，有学习、交流和提高的机会，只要把人的心留住，人才才能够真正留下来。